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艺术学院召开2020年5月就业工作例会

来源:艺术学院 | 编辑:陈继 | 发布时间:2020-05-09 22:25 | 点击:加载中
       为及时总结上月就业工作情况,分析当前我院就业现状及问题,明确努力方向,继续推进稳就业工作,5月8日下午,艺术学院召开5月就业工作例会,学院副院长严肃、党总支书记陈勇、院长助理郭欣、各教研室主任、副主任及全体毕业班辅导员参会。


 
       会议伊始,陈勇通报了艺术学院4月毕就业工作的总体情况。
       首先是4月份的主要工作及做法:一是召开了三次会议。分别是艺术学院4月1日召开的2020届毕业生就业工作小组4月例会、4月2日学校召开的2020届毕业生工作推进会、艺术学院4月10日召开的毕业班辅导员专题会。二是狠抓机制保障和重点帮扶。当月,毕业班辅导员共撰写各类周报、双周简报、月度就业形势分析报告22份,并建立了32份一对一独立台账。学院在4月重点帮扶了26人实现就业,其中湖北籍毕业生4人、建档立卡毕业生5人、残疾毕业生1人、孤儿毕业生1人、少数民族学生15人。三是拓宽就业渠道。教研室老师们在4月共推送16条就业信息,涉及30个岗位。4月下旬,学院举行了2020届征兵入伍政策宣讲会,鼓励毕业生积极参军入伍。四是加强督导检查。4月15日,学院对毕业班4名辅导员的就业帮扶文档资料进行了全面督导和检查,发现了四个方面的问题,针对这些问题进行了分别督导和整改跟踪。
       其次是4月份的数据统计。分别向全体成员通报了学院的签约总数据及重点帮扶对象的就业率。
       最后是分析了当前就业工作面临的困难/困境:一是部分毕业生就业意愿不强。二是撰写毕业论文对部分学生目前就业有一定影响。三是受疫情影响,部分学生先前签订了三方协议但后期出现辞离职。四是部分招聘信息不完整或条件要求较高,学生兴趣度不大。
       在陈勇通报之后,辅导员们向与会成员汇报了所带班级的就业情况,各教研室主任及教师也各抒己见。在听取大家的汇报和建议后,严肃表示:首先,就业数据必须真实客观。部分学生就业意愿不强,应从多方面引导其树立正确的就业观、劳动观;其次,少数学生能力较弱,大家应从源头做起,从人才培养方案做起,进一步进行专业教学改革,以最终提升学生职场能力;其三,本科生的专业实习是人才培养方案中实践教学体系的重中之重,按国标要求,引导教师应引导学生进入专业对口的企业实习;其四,教研室应对学生的专业实习情况再进行摸底,特别要核实学生是否已达到四个月的实习时间。
       会议末尾,陈勇对5月份的就业工作进行了安排:一是继续遵行“四不准、过程化管理”二个原则开展就业帮扶工作;二是拟于5月15日召开第二次辅导员就业工作督导检查专题会;三是开展3个过程化跟踪检查,即对追踪表中的学生就业现状情况进行跟踪督导、对毕就业工作文档资料的完整性和有效性再次进行检查、对辅导员积极推荐、引导毕业生参与西部计划、参军入伍、投递简历等情况进行跟踪;四是拓宽就业渠道,本月将继续对接政府相关机构并接触企业,谋求提供就业、实习岗位;五是继续坚持日常工作机制及做法,如:五步工作法、“111”机制、周报、半月简报、月例会等。
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